PRAWO PRACY
KANCELARIA ADWOKACKA
DR JOANNA LIPIŃSKA
Ustawodawca w Kodeksie pracy stoi na gruncie zobowiązaniowej koncepcji stosunku pracy, która wynika wprost z art. 22 Kodeksu pracy. Stosunek pracy ma wiele cech specyficznych, które odróżniają go od zobowiązaniowych stosunków wynikających z cywilnoprawnych umów. Przykładowo, pracownik jest podporządkowany podmiotowi zatrudniającemu co do zadań, które ma wykonać w ramach umówionego rodzaju pracy oraz miejsca, czasu i sposobu jego wykonania. Owe podporządkowanie pracownika pracodawcy jest niejednokrotnie wykorzystywane przez pracodawcę.
Na tym tle dochodzi niejednokrotnie do sporów między pracownikami a pracodawcami, których przedmiotem jest dyskryminacja czy mobbing. Kolejną najczęstszą przyczyną sporu między pracownikiem a pracodawcą jest brak zapłaty przez pracodawcę za: zaległe wynagrodzenie, godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
KANCELARIA ADWOKACKA DR JOANNA LIPIŃSKA świadczy pomoc prawną w zakresie prawa pracy reprezentując w sporach zarówno pracowników jak i pracodawców.
Ustawodawca w Kodeksie pracy stoi na gruncie zobowiązaniowej koncepcji stosunku pracy, która wynika wprost z art. 22 Kodeksu pracy. Stosunek pracy ma wiele cech specyficznych, które odróżniają go od zobowiązaniowych stosunków wynikających z cywilnoprawnych umów. Przykładowo, pracownik jest podporządkowany podmiotowi zatrudniającemu co do zadań, które ma wykonać w ramach umówionego rodzaju pracy oraz miejsca, czasu i sposobu jego wykonania. Owe podporządkowanie pracownika pracodawcy jest niejednokrotnie wykorzystywane przez pracodawcę.
Na tym tle dochodzi niejednokrotnie do sporów między pracownikami a pracodawcami, których przedmiotem jest dyskryminacja czy mobbing. Kolejną najczęstszą przyczyną sporu między pracownikiem a pracodawcą jest brak zapłaty przez pracodawcę za: zaległe wynagrodzenie, godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
KANCELARIA ADWOKACKA DR JOANNA LIPIŃSKA świadczy pomoc prawną w zakresie prawa pracy reprezentując w sporach zarówno pracowników jak i pracodawców.
Do zakresu spraw w ramach prawa pracy, w których Kancelaria świadczy pomoc prawną są m.in. sprawy o:
- zapłatę za zaległe wynagrodzenia
za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe - uznanie wypowiedzenia za bezpodstawne
- odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie
- przywrócenie do pracy
- mobbing
- dyskryminację w zatrudnieniu
- zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu
- ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku pracy
- wypadki przy pracy
- sprostowanie świadectwa pracy
- sporządzanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, regulacji wewnątrz zakładowych np. regulaminów pracy, regulaminu wynagrodzenia
